近年來，哈藥股份裁員與業(yè)績持續(xù)下滑相并而行，是把哈藥推上輿論風(fēng)口的原因之一。

而于7月17日，哈藥股份(證券代碼：600664)發(fā)布2021年半年度業(yè)績預(yù)告，預(yù)計上半年度實現(xiàn)歸屬上市公司凈利潤與上年同期相比，將扭虧為盈，實現(xiàn)凈利潤2.9億元—3.5億元，同比增長187%—205%。

雖是裁員，更是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

今年三月，哈藥股份在2020年改革基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，由原來27個部門壓縮為20個部門，提升部門間協(xié)作能力的同時搭建跨職能協(xié)作機制，快速應(yīng)對市場變化。

人力職級劃分，由原來20個壓縮至4個，管理層級的減少，促使部門內(nèi)部及部門間有效聯(lián)動，通過團隊協(xié)作，加快信息傳遞速度，減少信息傳遞不對等，提升溝通效率。同時，扁平化有利于基層員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，更為重要的是大幅降低管理成本。

減員不減薪，人效顯提升

2019年8月，哈藥股份控股股東哈藥集團有限公司通過增資擴股的方式完成混改，治理結(jié)構(gòu)上完成市場化轉(zhuǎn)型。

歷時兩年，哈藥已經(jīng)平穩(wěn)有序完成三項制度改革，成為市場化體制機制的企業(yè)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，哈藥股份2020完成三改后11059人，較2019年14295人同比減少22.7%。

從人均薪酬看，2020年較2019年人均薪酬提升58.8%，績效優(yōu)的員工薪酬逐步接近市場分位值;從薪酬漲幅比看，改革并非以裁員為目的，人均創(chuàng)收提升了17.94%，員工創(chuàng)收能力有所提升，對標(biāo)行業(yè)人均創(chuàng)收增幅比例較大，人均創(chuàng)效明顯提升。

企業(yè)做減法，效益做加法

如今，哈藥股份旗下制造及商業(yè)企業(yè)營收業(yè)績均呈上升態(tài)勢，完成指標(biāo)任務(wù)的同時實現(xiàn)盈利，年中業(yè)績扭虧為盈。在外部環(huán)境和行業(yè)發(fā)展持續(xù)艱難的時期，相較于持續(xù)盈利、穩(wěn)定發(fā)展、逐步向好，“扭虧為盈”顯得如此艱難又足夠分量。

來源  中國經(jīng)濟導(dǎo)報網(wǎng)

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